Organisationsentwicklung
Wenn es um entscheidende Veränderungen und umfassende Entwicklungen in einer Organisation geht, stellt sich neben der Frage der inhaltlichen Lösung die oft ebenso bedeutende Frage des Wie, im Sinne von: Wie müssen wir vorgehen, damit wir eine optimale Lösung erzielen können? Diese Frage ist gerade deshalb wichtig, weil der Erfolg maßgeblich von der Einsicht und dem Engagement der betroffenen Führungskräfte und MitarbeiterInnen abhängt. Organisatorische Maßnahmen sollen eine Gesamtstruktur haben, deren einzelne Komponenten sich in ihrer Wirkung gegenseitig ergänzen und verstärken. Jede Organisationsmaßnahme, die nicht täglich umgesetzt und gelebt wird, bedeutet Zeit- und Geldverschwendung. Schöne Organigramme und ausgefeilte Ablaufpläne nutzen nichts, wenn die Mitarbeiter sie nicht verstehen oder gar ablehnen. Nur wenn es bei allen Maßnahmen gelingt, Betroffene zu Beteiligten zu machen, werden Entscheidungen akzeptiert
Wir unterstützen Sie bei der
- Erschließung der vorhandenen Mitarbeiter-Potenziale
- Reorganisation Ihrer Organisation, Ihres Bereiches
- Optimierung der Geschäftsprozesse
- Weiterentwicklung der Führungskräfte
- Konstruktiven Bearbeitung von Konflikten
- Durchführung von Mitarbeiter-Großveranstaltungen (Open-Space)
- Erarbeitung eines Leitbildes
Wir fragen Sie und Ihre Mitarbeiter, welche internen Faktoren Sie heute daran hindern, erfolgreicher zu sein: Noch kundenorientierter, flexibler, innovativer, kostengünstiger… . Gemeinsam erarbeiten wir eine umfassende Beschreibung und Diagnose Ihrer Situation. Dies ist der erste Schritt. Er ist schon ein Teil der Lösung. Im zweiten Schritt konzipieren wir mit Ihnen den Veränderungsprozess für die Ebene der Gesamtorganisation, auf der Ebene einzelner Abteilungen oder Teams auf der Ebene einzelner Führungskräfte und Mitarbeiter.
Auf der Ebene der Gesamtorganisation geht es – je nach Situationsanalyse – um:
- die Durchführung eines umfassenden Business-Reegineering Prozesses
- die Einführung von TQM-Systemen
- die Etablierung von Projektmanagement
- die Einführung von Personalentwicklungs- und/oder Zielvereinbarungssystemen
- die Verbesserung der Kundenorientierung
- die Revitalisierung der Unternehmenskultur.
Auf der Ebene einzelner Teams unterstützen wir Sie bei:
- der Moderation von Problemfinde-, und lösungsworkshops
- der Bearbeitung von Konflikten in und zwischen Teams
- der Verbesserung der Effizienz
- der Zusammenarbeit Ihrer (Projekt-) Teams.