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    Headhunter Techniken


    Headhunter Techniken erlernen

    (HR-Abteilung)

    Headhunter-Techniken für die Personalabteilung

    Direktansprache lernen — Rekruitmentkosten senken

    Heutzutage ist es leider oft nicht mehr ausreichend mittels Anzeigen in Print,- und Onlinemedium offene Vakanzen erfolgreich zu besetzen. Daher nimmt die Direktansprache potentieller passender Kandidaten eine immer wichtigere Rolle ein. Teilweise ist die Direktansprache auch die einzige Möglichkeit den Kontakt mit dem passiven Kandidaten herzustellen. In diesem Seminar lernen Sie erfolgreiche Techniken die Sie in der telefonischen Direktansprache anwenden können um so das Recruiting im Unternehmen erfolgreicher zu machen.

    Inhalte

    Rechtliche und allgemeine Grundlagen

    Aktuelle Rechtsprechung & Urteile – Rechts,- & Wettbewerbsvorschriften

    Direkte und indirekte Ziele

    Personalbeschaffung in der Grauzone

    Identifikation von Kandidaten

    Nutzung von „Social Media“

    Aufbau einer internen Kandidaten-Datenbank.

    Suchstränge zur optimierten Suche

    Kontaktaufnahme zu potenziellen Kandidaten

    Ablauf

    Durchführung der telefonischen Direktansprache.

    Weitere Möglichkeiten

    Motivationstechniken, Rhetorik – Überzeugungsarbeit und Einwandbehandlung.

    Argumentationstechniken

    Durchführung des telefonischen Pre Checks

    Zur Vorbereitung von Interviews und Vorstellungsgesprächen.

    Kandidaten Vorauswahl

    Telefontraining

    Professionelle Planung, Durchführung und Kontrolle des Gesprächs

    Phasenorientiertes, intensives Telefontraining mit Trainerfeedback.

    Erlernen des Umgangs mit Ängsten, Einwänden und Widerständen aller Art.

    Ihr Nutzen

    • Sie erweitern Ihre Recruiting Möglichkeiten mit der Direktansprache
    • Sie lernen interessante Kandidaten zu identifizieren und mittels Erstkontakt für eine Bewerbung zu motivieren .
    • Sie verstehen Personalvermittler besser und können Prozesse steuern und kontrollieren

    Methoden

    Trainerinput, Gruppenarbeit, Einzelarbeit, praktisches Telefontraining, Supervision, individuelles Trainer-Feedback, Handlungsempfehlungen.


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