Personalberatung Führungskräfte – Talente anheuern – ganz ruhig, es ist nur ein Interview

Es ist allgemein bekannt, dass Interviews stressig sind. Jeder Kandidat nimmt sich Zeit, sich darauf vorzubereiten. Sie denken die Fragen durch, überlegen sich die Antworten und recherchieren die Firma, die möglicherweise ihr neuer Arbeitgeber ist. Aber wenn Sie auf der anderen Seite stehen und das Interview durchführen, sollten Sie sich auch vorbereiten. Um Ihnen bei dieser grauenvollen Aufgabe zu helfen, haben wir uns entschlossen, eine Reihe von Artikeln über die Kunst des Interviews zu schreiben. Bevor wir uns dem eigentlichen Interview widmen, sehen wir uns einige Details an, um die Sie sich im Vorfeld kümmern sollten.

Vorbereitung vor dem Interview

Es mag offensichtlich erscheinen, aber manche Interviewer vergessen die Grundlagen. Zu allererst, sagen Sie am Empfang wegen den Interviews Bescheid. Stellen Sie sicher, dass der Kandidat bei Ankunft zu einem geeigneten Raum gebracht wird wo das Interview stattfindet und dass Sie benachrichtigt werden. Es ist nicht der beste Eindruck für den Kandidaten, wenn er sich nicht willkommen fühlt. Denken Sie daran: So sehr Sie auch den perfekten Angestellten finden wollen, es liegt trotzdem auch an der anderen Person, Sie als Arbeitgeber zu wählen.

Wählen Sie einen ruhigen Ort, um das Interview durchzuführen. Meiden Sie betriebsame Orte, wo Sie leicht gestört werden können. Behalten Sie außerdem im Kopf, genug Zeit einzuplanen, sodass Sie nicht durch die Fragen rauschen und Ihren zukünftigen Angestellten hetzen.

Studieren Sie die Kandidaten

Es ist heutzutage sehr beliebt, Kandidaten, die zu einem Interview eingeladen wurden, auf den Sozialen Netzwerken zu recherchieren. Wenn Sie sichergehen möchten, dass Ihr potentieller Angestellter kein Party-Tier oder ein Großmaul ist, können Sie ihre Profile auf Facebook, LikedIn oder anderen sozialen Medien überprüfen. In jedem Fall müssen Sie sich den Lebenslauf ansehen, bevor Sie jemanden treffen. Überprüfen Sie die Fähigkeiten und den beruflichen Werdegang. Sie können den Lebenslauf als Grundlage Ihrer Fragen verwenden.

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Fragen vor dem Interview bereit haben. Andernfalls könnten Sie nach dem Interview herausfinden, dass Sie etwas vergessen haben zu fragen, das Ihnen wichtig war. Die Fragen sollten so gestaltet sein, dass sie Ihnen helfen, mehr über jeden Kandidaten zu erfahren. Sie können also individuelle Fragen stellen aber vergessen Sie nicht, eine Reihe von Fragen zu haben, die Sie jedem Befragten stellen, um in der Lage zu sein, ihre Antworten zu vergleichen.

Sie sollten auch eine detaillierte Beschreibung des Jobs für sich vorbereiten. Listen Sie alle notwendigen Fähigkeiten, sowie zusätzliche. So wird es für Sie während des Interviews leichter zu überprüfen, ob der potentielle Angestellte alle Fähigkeiten hat die erforderlich sind, um dem Job gewachsen zu sein.

Während des Interviews

Sie können ein Interview mit einigen Eisbrechern beginnen. Bieten Sie Kaffee an, um die Atmosphäre zu lockern oder fragen Sie, ob Ihr Gesprächspartner Schwierigkeiten hatte, das Büro zu finden. Bevor Sie die Fragen durchgehen, denken Sie bitte daran, den Job für den Kandidaten zu skizzieren. Stellen Sie das Unternehmen in einigen Worten vor und bringen Sie in Erfahrung, ob es offene Fragen oder zusätzliche Informationen gibt, die der Kandidat benötigt.

Es ist wichtig, dass Sie während des Interviews nicht die Konversation übernehmen. Unterbrechen Sie den Kandidaten nicht, geben Sie ihm Zeit, Antworten auf Ihre Fragen zu formulieren. Denken Sie auch daran, ihn nicht mit Fragen zu überhäufen. Üblicherweise sollte man in einem halbstündigen Interview zwischen vier und sechs Fragen stellen. Wenn die Unterhaltung ungefähr eine Stunde in Anspruch nimmt, können Sie bis zu zwölf Fragen stellen. Geben Sie außerdem dem Interviewten die Möglichkeit, Fragen zu stellen.

Stellen Sie sicher, dass Sie den Kandidaten am Ende des Interviews wissen lassen, wie die nächsten Schritte der Anwerbung aussehen. Lassen Sie den Befragen wissen, wann er oder sie Rückmeldung erwarten sollten und wann Sie planen, die finale Entscheidung zu fällen.

Wenn Sie wissen möchten, welche Fragen Sie während dem Interview stellen sollten, lesen Sie nächste Woche unseren Post.