Logistik Personalberatung: Nehmen Sie sich zuliebe eine Pause

Ein guter Angestellter ist ein arbeitender Angestellter. So einer Aussage begegnen wir immer seltener. Es gibt einen Grund, warum dieser Spruch verschwindet. Heutzutage ist nicht einfach nur die Arbeit wichtig. In den meisten Fällen ist es die Qualität der Arbeit, nach der ein Arbeitgeber sucht. Ähnlich wichtig wie Qualität ist auch die Produktivität der Arbeitnehmer. Aber wie gewährleistet man eine stetige Arbeitsleistung unserer Angestellten? Einer der Schlüssel lautet guter Urlaub.
Oft unterschätzen Arbeitgeber den Wert von echtem Urlaub und den Vorzügen, die dieser nicht nur dem Arbeitnehmer bringt, der sich freie Zeit nimmt, sondern auch seiner Firma. Im hektischen Alltag könnten wir vielleicht denken, dass wir keine Zeit haben, um anzuhalten, Luft zu holen und uns zu entspannen. Auf der anderen Seite ist es das, was wir tun sollten. Trotzdem hat es sich als schwierig herausgestellt, besonders wenn man der Inhaber eines Unternehmens ist.

„Verlorenes Geld“

Viele Unternehmer glauben, dass es ihrem Unternehmen schadet, wenn man sich Urlaub nimmt. Falls ein paar freie Tage die ganze Firma in den Untergang treiben, wird das definitiv den Umsatz und den Profit schmälern. Man kann nicht bestreiten, dass wenn Sie der Inhaber eines kleinen Unternehmens sind, eine Pause vielleicht erfordert, dass Sie die Firma schließen. Trotzdem, eine gut geplante Pause sollte keinen negative Effekt auf Ihre Firma haben. Eine wohl verdiente Pause nicht zu nehmen, könnte das dagegen sehr wohl.

Die Framingham Heart Studie zeigt, dass Männer, die regelmäßig Urlaubstage überspringen, ein um 30% höheres Risiko einer Herzattacke haben, als Männer die ab und zu eine Pause machen. Es gibt noch andere gesundheitliche Vorteile davon, sich Urlaub zu nehmen. Ein Gutachten, das von Kuoni und Nuffield erstellt wurde zeigt, dass genommene Auszeit die Fähigkeit, sich von Stress zu erholen, um 29% steigert. Außerdem wurde die Schlafqualität um 34% verbessert und der Blutdruck um 6% gesenkt. Natürlich wurden diese Studien an Personen durchgeführt, die sehr guten Urlaub genommen haben und nicht einem Verwandten beim Umzug geholfen oder das heimische Badezimmer umgebaut haben.

Die Vorzüge von Urlaub

Es gibt fünf große Bereiche, in denen Urlaub sichtbare Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen haben. Der erste und wichtigste ist unsere Gesundheit. Laut der New York Times steigt das Risiko, an einem Herzinfarkt zu sterben, um 21% bei Leuten, die keinen jährlichen Urlaub machen. Sich wohlverdiente Ruhe zu nehmen trägt zu einer besseren Gesundheit und Wohlbefinden bei. Was bedeutet das für Arbeitnehmer? Weniger Krankheitstage und bessere Produktivität der Angestellten.

Ein weiterer, sehr wichtiger Faktor, der uns in erwägen lassen sollte, regelmäßigen Urlaub zu nehmen, ist der erwiesene Abbau von Stress, der durch Arbeit erzeugt wurde. Arbeitsstress zu verringern ist auch gekoppelt an die Reduzierung des Risikos von Burnout bei den Angestellten.

Andere Vorzüge von Urlaub beinhalten die Verbesserung der Konzentration und die erhöhte Jobzufriedenheit. Gut erholtes Personal wird bereit sein für neue Herausforderungen in der Arbeit. Wenn unser Angestellter nach schönen Ferien mit einem frischen Kopf zurück ins Büro kommt, können wir sicher sein, dass seine Arbeit produktiver sein wird und die Lösungen für Probleme leichter gefunden werden.

Sich Auszeit zu nehmen wird uns auch helfen, an die Familie anzuknüpfen. Nicht nur sind wir beschäftigt mit unserem Arbeitsleben. Unsere Kinder haben ihre Schule und andere Aktivitäten und so dürfte es für manchen eine Herausforderung sein, Zeit mit der Familie zu arrangieren.

Haben Sie einen schönen Urlaub!

Die Weihnachtszeit steht vor der Tür. Viele werden den Vorteil wohlverdienter Auszeit in Anspruch nehmen. Was immer Sie sich in Ihrer freien Zeit vornehmen, denken Sie bitte daran, dass eine gute Work-Life-Balance entscheidend für unsere Existenz ist. Es ist auch unser Recht sich nach Monaten harter Arbeit zu entspannen, also fühlen Sie sich nicht schuldig, wenn Sie ein paar Tage Urlaub nehmen.A good employee is a working employee. Less and less frequently we might come across such statement. There is a reason why this saying has gone to rest. Nowadays not only the fact of working is important. More often than not, the quality of work is what employers are looking for. Close to quality is also employee productivity. But how to assure a steady work performance of our staff? One of the key components is good quality holidays.