Logistik Personalberatung: Ein glücklicher Angestellter ist ein produktiver Angestellter – Weihnachtsfeier

Weihnachten steht vor der Tür. Man kann die festliche Atmosphäre in der Luft riechen. Während die Feiertage näher rücken, fragen sich viele Besitzer von Unternehmen, ob sie eine Weihnachtsfeier für ihre Angestellten ausrichten sollten. Unglücklicherweise ist das nicht das einzige Dilemma, dem sie gegenüberstehen. Was für eine Party soll es sein? Eine traditionelle Party mit Eierpunsch oder etwas aktiveres? Soll man Geschenke füreinander vorbereiten oder wichtelt man?

Danke für Ihre harte Arbeit

Einer der Hauptgründe eine Weihnachtsfeier zu schmeißen ist, sich bei seinen Angestellten für ihre harte Arbeit und ihre Hingabe an die Firma zu bedanken. Für sie bedeutet es außerdem eine Chance, sich in einer weniger förmlichen Atmosphäre zu integrieren und sich auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen. Größere Integration wird sich in der Arbeitszeit auszahlen. Die Angestellten kommunizieren besser miteinander und arbeiten als Ergebnis effizienter. Wenn Sie eine größere Firma führen, wird eine Weihnachtsfeier vielleicht die einzige Möglichkeit für manche Arbeitnehmer sein, sich kennenzulernen.

Ein glücklicher Angestellter ist ein produktiver Angestellter

Eine gute Party wird es den Arbeitnehmern erlauben, ihre Batterien wieder aufzuladen und ihrem Enthusiasmus für die Arbeit einen neuen Schub verleihen. Diese einfache Methode kann Burnouts unserer Arbeiter verhindern. Studien zeigen, dass Büroparties das Engagement der Menschen steigern, was eine direkte Steigerung der Arbeitsleistung zur Folge hat.

Wir sollten nicht die Moral unseres Personals vergessen. Indem wir die Moral unserer Angestellten steigern, können wir sichergehen, dass die Arbeit in höherer Qualität ausgeführt wird, sie glücklicher bei der Arbeit sind und den Job mehr zu schätzen wissen.

Alkohol bei der Weihnachtsfeier

Inhaber von Unternehmen sind oft hin- und hergerissen, wenn es um Alkohol bei Bürofeiern geht. Auf der einen Seite kann ein kleiner Drink helfen, sich zu entspannen und die Atmosphäre unter den Kollegen auflockern, besonders, wenn sich die Angestellten noch nicht so gut kennen. Auf der anderen Seite müssen wir die Risiken bedenken, wenn wir Alkohol servieren. Nicht jeder kann verantwortungsvoll trinken, was ungewolltes Verhalten wie sexuelle Belästigung oder andere unverantwortliche Handlungen mit Verletzungsgefahr zur Folge haben können.

Wenn wir keine potentielle Haftung riskieren möchten, können wir uns entschließen, die Anzahl der Getränke pro Angestellter zu limitieren, indem wir einen Bartender anheuern. Wir können uns auch entscheiden, gar keinen Alkohol zu servieren und zu versuchen, das Eis mit Aktivitäten zu brechen.

Sollte es eine Weihnachtsfeier sein?

Eine weitere recht übliche Hürde sind die religiösen Überzeugungen unserer Angestellten. In multikulturellen Betrieben feiert vielleicht nicht jeder Arbeiter Weihnachten. Wenn Menschen die für uns arbeiten anderen Religionen angehören, sollten wir abwägen, ob wir eine Weihnachtsfeier veranstalten. Das bedeutet nicht, dass wir gar keine Party haben sollten. Vielleicht sollte die geplante Feier eine andere Form bekommen. Betonen Sie nicht die Weihnachtszeit, sondern die Feiertage oder feiern Sie das Ende des Jahres. Außerdem sollten alle Weihnachtstraditionen gestrichen werden.

Planen Sie gut

Eine Weihnachtsfeier für ein neues Team zu planen könnte besonders herausfordernd sein, da Angestellte sich möglicherweise unangenehm fühlen. Als Ergebnis werden sie sich eher an die wenigen Personen halten, die sie schon kennen und sich nicht mit den anderen vermischen. Um solche Situationen zu verhindern, sollten wir Aktivitäten planen, die die Angestellten dazu zwingen, sich zu unterhalten und durchmischen.

Geben Sie sich der Stimmung hin

Zusammenfassend, selbst wenn Sie ein enges Budget haben lohnt es sich, eine Party für Ihre Angestellten zu planen. Es ist eine einzigartige Möglichkeit, die Moral Ihrer Arbeiter zu erhöhen und ihnen zu helfen, sich gegenseitig auf einem persönlicheren Level kennenzulernen. Es gibt viele Optionen, unter denen man wählen kann, dennoch, wenn Sie sich überwältigt fühlen können Sie immer einen professionellen Partyplaner nutzen, der Ihnen mit dem Motto und den Aktivitäten zur Hand geht. Christmas is upon us. You can scent the festive atmosphere in the air. As the Christmas is approaching, many business owners wonder if they should throw a Christmas Party for their employees. Unfortunately, this is not the only dilemma they are facing. What kind of party should it be: a traditional party with eggnog or something more active? Should we prepare gifts for each employee or arrange Secret Santa?