• Zur Hauptnavigation springen
  • Skip to main content
  • Zur Hauptsidebar springen
Site Logo
  • Deutsch
    • English
    • Suomi
  • Home
  • Personalberatung
    • Personalberatung
    • Executive Search
    • Bewerberauswahl
    • Externes Recruiting (RPO)
    • „Industrie 4.0“ – „Internet der Dinge“
    • Preismodelle
    • Referenzen
  • Seminare
    • Headhunter Techniken
    • Interviewtraining
    • Orga-Entwicklung
    • Personalmanagement
  • Personalentwicklung
  • Vakanzen
  • Blog
    • Headhunter (Personalberater) im Allgemeinen: Ihre Funktionen
    • Logistik-Headhunter: Ist das wichtig?
    • Das Internet der Dinge, Industrie 4.0 und Personalwesen                       
    • Supply Chain Management
    • Die Zukunft der Personalberatung im Supply-Chain-Management
    • Internet der Dinge für Gen X, Y & Z
    • Lean Specialized recruitment company
    • Die Beziehung zwischen Personalmanagement (HRM) und Supply Chain Management (SCM) verstehen
    • Die Gemeinsamkeiten von Personalmanagement und Supply Chain Management
    • Die SupplyChain wird Schlau, mit künstlicher Intelligenz
    • 10 Gründe warum Supply Chain Management maschinelles Lernen nutzen sollte
    • Wie man die Aufmerksamkeit von Supply Chain Arbeitgebern mit Social Media Profilen erlangt
    • Talent Supply Chain Management
    • Supply Chain Personalberatung
    • Die 7 Prinzipien die das Supply Chain Management ausmachen
    • Wie kann das Internet der Dinge dabei helfen, Supply Chain Barrieren zu beseitigen?
    • Lean Logistik – das Konzept und die Anwendung
    • CV oder resumé
    • Wie wird die Facebook Story enden?
    • EU-Datenschutz-Grundverordnung EU DSGVO/GDPR
    • Die Zukunft der Personalberatung
    • Intra Logistics: eine Übersicht
    • Die Supply Chain in der Personalberatung
    • LEAN SIX SIGMA DNA
    • E-Commerce und die Vorteile für Firmen
    • Kulturelle Veränderungen, das Schlüsselelement für den Erfolg der Digitalen Transformation
    • Was sollten Firmeninhaber über digitale Transformation wissen?
    • Wie man für eine E-Commerce-Abteilung Personal einstellt
    • Wie der E-Commerce den Supply Chain verändert.
    • Die Geschichte der Logistik und Supply Chain Management
    • E-Commerce – Die moderne Art einzukaufen.
    • Ist die nachhaltige Entwicklung ein notwendiges Übel?
    • Ist die nachhaltige Entwicklung ein notwendiges Übel?
    • Industrie 4.0 Rekruitment
    • Religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz
    • Wie erkennt man eine gute Personalberatung?
    • Industrie 4.0 vs Lean Manufacturing
    • Wie können Sie Ihre Firma gegen Rezession schützen?
    • Wie kann Trump die europäischen Märkte verändern?
  • Kontakt

party

Logistik Personalberatung: Ein glücklicher Angestellter ist ein produktiver Angestellter – Weihnachtsfeier

Dezember 6, 2016 by admin


Logistik Personalberatung: Ein glücklicher Angestellter ist ein produktiver Angestellter – Weihnachtsfeier


Weihnachten steht vor der Tür. Man kann die festliche Atmosphäre in der Luft riechen. Während die Feiertage näher rücken, fragen sich viele Besitzer von Unternehmen, ob sie eine Weihnachtsfeier für ihre Angestellten ausrichten sollten. Unglücklicherweise ist das nicht das einzige Dilemma, dem sie gegenüberstehen. Was für eine Party soll es sein? Eine traditionelle Party mit Eierpunsch oder etwas aktiveres? Soll man Geschenke füreinander vorbereiten oder wichtelt man?

office-christmas-party

Danke für Ihre harte Arbeit


Einer der Hauptgründe eine Weihnachtsfeier zu schmeißen ist, sich bei seinen Angestellten für ihre harte Arbeit und ihre Hingabe an die Firma zu bedanken. Für sie bedeutet es außerdem eine Chance, sich in einer weniger förmlichen Atmosphäre zu integrieren und sich auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen. Größere Integration wird sich in der Arbeitszeit auszahlen. Die Angestellten kommunizieren besser miteinander und arbeiten als Ergebnis effizienter. Wenn Sie eine größere Firma führen, wird eine Weihnachtsfeier vielleicht die einzige Möglichkeit für manche Arbeitnehmer sein, sich kennenzulernen.

 

 

 


Ein glücklicher Angestellter ist ein produktiver Angestellter


Eine gute Party wird es den Arbeitnehmern erlauben, ihre Batterien wieder aufzuladen und ihrem Enthusiasmus für die Arbeit einen neuen Schub verleihen. Diese einfache Methode kann Burnouts unserer Arbeiter verhindern. Studien zeigen, dass Büroparties das Engagement der Menschen steigern, was eine direkte Steigerung der Arbeitsleistung zur Folge hat.

Wir sollten nicht die Moral unseres Personals vergessen. Indem wir die Moral unserer Angestellten steigern, können wir sichergehen, dass die Arbeit in höherer Qualität ausgeführt wird, sie glücklicher bei der Arbeit sind und den Job mehr zu schätzen wissen.

holiday_office_partyAlkohol bei der Weihnachtsfeier


Inhaber von Unternehmen sind oft hin- und hergerissen, wenn es um Alkohol bei Bürofeiern geht. Auf der einen Seite kann ein kleiner Drink helfen, sich zu entspannen und die Atmosphäre unter den Kollegen auflockern, besonders, wenn sich die Angestellten noch nicht so gut kennen. Auf der anderen Seite müssen wir die Risiken bedenken, wenn wir Alkohol servieren. Nicht jeder kann verantwortungsvoll trinken, was ungewolltes Verhalten wie sexuelle Belästigung oder andere unverantwortliche Handlungen mit Verletzungsgefahr zur Folge haben können.

Wenn wir keine potentielle Haftung riskieren möchten, können wir uns entschließen, die Anzahl der Getränke pro Angestellter zu limitieren, indem wir einen Bartender anheuern. Wir können uns auch entscheiden, gar keinen Alkohol zu servieren und zu versuchen, das Eis mit Aktivitäten zu brechen.

Sollte es eine Weihnachtsfeier sein?

Eine weitere recht übliche Hürde sind die religiösen Überzeugungen unserer Angestellten. In multikulturellen Betrieben feiert vielleicht nicht jeder Arbeiter Weihnachten. Wenn Menschen die für uns arbeiten anderen Religionen angehören, sollten wir abwägen, ob wir eine Weihnachtsfeier veranstalten. Das bedeutet nicht, dass wir gar keine Party haben sollten. Vielleicht sollte die geplante Feier eine andere Form bekommen. Betonen Sie nicht die Weihnachtszeit, sondern die Feiertage oder feiern Sie das Ende des Jahres. Außerdem sollten alle Weihnachtstraditionen gestrichen werden.

Planen Sie gut

Eine Weihnachtsfeier für ein neues Team zu planen könnte besonders herausfordernd sein, da Angestellte sich möglicherweise unangenehm fühlen. Als Ergebnis werden sie sich eher an die wenigen Personen halten, die sie schon kennen und sich nicht mit den anderen vermischen. Um solche Situationen zu verhindern, sollten wir Aktivitäten planen, die die Angestellten dazu zwingen, sich zu unterhalten und durchmischen.


wear-office-christmas-party_a5545613b362d566Geben Sie sich der Stimmung hin


Zusammenfassend, selbst wenn Sie ein enges Budget haben lohnt es sich, eine Party für Ihre Angestellten zu planen. Es ist eine einzigartige Möglichkeit, die Moral Ihrer Arbeiter zu erhöhen und ihnen zu helfen, sich gegenseitig auf einem persönlicheren Level kennenzulernen. Es gibt viele Optionen, unter denen man wählen kann, dennoch, wenn Sie sich überwältigt fühlen können Sie immer einen professionellen Partyplaner nutzen, der Ihnen mit dem Motto und den Aktivitäten zur Hand geht.
Christmas is upon us. You can scent the festive atmosphere in the air. As the Christmas is approaching, many business owners wonder if they should throw a Christmas Party for their employees. Unfortunately, this is not the only dilemma they are facing. What kind of party should it be: a traditional party with eggnog or something more active? Should we prepare gifts for each employee or arrange Secret Santa?

 

 

 

 

 

 

Kategorie: christmas, Office Stichworte: christmas, employee, Office, party

Haupt-Sidebar

Sie suchen Personal? Jetzt Kennenlerntermin vereinbaren

Freiburg im Breisgau
Telefon +49 761 458 741 - 0
Zürich
Telefon +32 510 7705
info@stratigo-search.com
twitter
Executive Search @lean_headhunter
lean_headhunter Lean Manager Vakanz ab sofort INTERIM 2-3 Tage/Woche. 3-6 Monate FREIBURG Lean Manager INTERIM #Vakanz #interim… https://t.co/gHOmb0oOUI
Dez 09 • reply • retweet • favorite
lean_headhunter Lean Manager ab sofort INTERIM #interim #job #asap #lean #ci #handson #waste #freiburg 2-3 Tage/Woche. 3-6 Monate Dauer
Dez 08 • reply • retweet • favorite
lean_headhunter #Job #CI #Lean #Manager #Freiburg #Verpackung #Waste #Management #Change #KVP #Kaizen https://t.co/Aa8ESw17o2… https://t.co/XUiXePNxeY
Dez 01 • reply • retweet • favorite
lean_headhunter #Job #CI #Lean #Manager #Freiburg #Verpackung #Waste #Management #Change #KVP #Kaizen https://t.co/f87s2b5Mum… https://t.co/Mj5H8Y8dLY
Dez 01 • reply • retweet • favorite
website designers
Erfahrungen & Bewertungen zu Stratigo Personalberatung Führungskräfte GmbH
Stratigo Personalberatung Führungskräfte GmbH Personalberatung Freiburg

Copyright ©2021  stratigo-search.com - Impressum

Copyright © 2021 · Genesis Sample Theme on Genesis Framework · WordPress · Anmelden

Diese Website benutzt Cookies & Google Analytics. Wenn du die Website weiter nutzt, gehen wir von deinem Einverständnis aus. This website uses cookies & Google Analytics to accept continue browsing.OKNeinWeiterlesen
Du kannst deine Zustimmung jederzeit widerrufen, indem du den den Button „Zustimmung widerrufen“ klickst.Revoke Cookies
Diese Webseite benutzt Cookies und Google Analytics damit wir Ihnen auf unserer Webseite den bestmöglichen Service bieten können Mehr