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Die Bedeutung von Work-Life Balance

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Die Bedeutung von Work-Life Balance

Einige von uns arbeiten sehr viel. Das liegt teilweise daran, dass Menschen, die ihren Job schätzen, sich durch Arbeit erfüllen und durch eine fortschreitende Karriere glücklich sind. Teilweise liegt es auch im sich immer verändernden Markt begründet, dass viele Firmen schnelle Entscheidungen treffen müssen und ihre Mitbewerber fortwährend unter Beobachtung haben müssen, um zeitgemäß zu sein und wachsen zu können. Unabhängig vom Grund für die langen Bürozeiten müssen wir daran denken, dass die Balance zwischen Arbeitszeit und freier Zeit entscheidend für unser Familienleben und unsere Gesundheit ist. Firmeneigentümer müssen sich außerdem vor Augen führen, dass erschöpfte Angestellte nicht sehr effizient sind und ihre Produktivität auf einem niedrigen Level ist. Solche Personen neigen auch eher zu Fehlern. Eine gute Work-Life Balance zu etablieren hat also sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber große Vorteile. Trotzdem bleibt die Frage, was eine gute Work-Life Balance ist und wie man sie erreicht.

Die Definition von Work-Life Balance definiert es als ein Konzept, das die richtige Prioritätensetzung zwischen Arbeit und Lifestyle sichert. Eine Work-Life Balance ist nichts anderes als ein Zustand, in dem der Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass kein Aspekt seines Lebens vernachlässigt wird. So eine Person wird Ziele am Arbeitsplatz erreichen und gleichzeitig in der Lage sein, an seinem Familienleben teilzuhaben. Unglücklicherweise ist so eine Balance schwer zu erreichen. Es gibt hier keine goldene Regel. Das liegt daran, dass jede Person andere Bedürfnisse hat und jeder Job andere Anforderungen haben kann. Trotzdem gibt es einige Aspekte, die Sie als Angestellter oder Arbeitgeber, der eine unterstützende Atmosphäre für Ihre Angestellten erschaffen möchte, in Betracht ziehen können.

#1 Zeitplanung

Für Arbeitnehmer und -geber sollte gleichermaßen eine effiziente Zeitplanung eine Priorität sein. Einen guten Plan aufzusetzen wird sicherstellen, dass alle Aufgaben mit Arbeitsbezug pünktlich erledigt werden. Dieser Plan wird gleichermaßen Ihren Angestellten erlauben, ihre freie Zeit entsprechend einzuteilen.

Anmerkung für Arbeitgeber: Das ständige Setzen von engen Deadlines wird ihre Angestellten schnell ausbrennen lassen, wodurch Ineffizienz entsteht.


#2 Urlaub

Auszeit erlaubt ein Laden der Batterien, Stärke zu gewinnen und neue Ideen für die Arbeit zu sammeln. Gestatten Sie Ihren Arbeitern wenigstens ein paar mal im Jahr ununterbrochene Ferien. Und wenn Sie ein Arbeitnehmer sind: Schalten Sie Ihr Handy aus und stellen Sie Ihr E-Mail-Postfach ab. Ständig an die Arbeit zu denken wird Sie nicht zur Ruhe kommen lassen und Sie nicht die Zeit mit Ihren Liebsten genießen lassen. Gönnen Sie sich ein, zwei Wochen Urlaub und wenn Sie wiederkommen, werden Sie effizienter und voll Energie sein.


#3 Flexible Arbeitsstunden

Dies ist eine Lösung, die am besten für arbeitende Eltern passt. In so einem System müssen Sie nicht zu festen Zeiten kommen und gehen, Sie könnten sich sogar entschließen, an einigen Tagen gar nicht zu kommen. Solange die Aufgaben, die von Ihnen erwartet werden, pünktlich erledigt werden, sollte dieses System für Ihren Vorgesetzten in Ordnung sein.

Anmerkung für Arbeitnehmer: Selbst wenn Sie sich entscheiden, gar nicht oder erst später ins Büro zu kommen, müssen Sie für Ihren Arbeitgeber erreichbar sein. Behalten Sie im Kopf, dass das kein freier Tag ist.


#4 Außerhalb der Bürozeiten

Sobald die Arbeitszeit vorbei ist, sollten Sie Ihr Handy weglegen, den Laptop schließen und den Rest des Tages (oder Wochenendes) mit Ihrer Familie oder Freunden gen

ießen oder die Zeit mit Dingen verbringen, die Sie lieben. Außerhalb der Arbeitszeiten zu arbeiten sollte kein regelmäßiger Zustand sein, sondern nur in Notfallsituationen passieren.

Anmerkung für Arbeitgeber: Sie sollten die freie Zeit Ihrer Angestellten respektieren. Anzurufen und zu fordern, das Ihr Angestellter zum Arbeiten an einem freien Tag kommen soll, ist inakzeptabel.

Diese allgemeinen Regeln geben Ihnen eine Idee von der Richtung, die Sie einschlagen sollten, wenn Sie in Betracht ziehen, eine Work-Life Balance in Ihr Leben zu integrieren. Natürlich sollten die Veränderungen, die Sie planen, die Natur Ihres Geschäfts, Ihre Bedürfnisse und Ihre Lebenssituation berücksichtigen. Unabhängig davon, ob Sie ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind, lohnt es sich, eine Work-Life Balance in Ihr Leben zu integrieren, da beide Seiten davon profitieren.

Religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz

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Religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz

Wenn sich Feiertage wie Weihnachten oder Ostern nähern, kommt so manchem das Thema religiöser Vielfalt in den Sinn. In so einer Umgebung zu arbeiten hat große Vorteile, doch es bringt auch seine Herausforderungen mit sich.

Um Weihnachten und Ostern erhebt sich überall um uns eine Feiertagsstimmung. Die Straßen sind wunderschön dekoriert, in den Läden sehen wir Dinge, die mit zumeist christlichen Feiertagen verbunden werden (der Weihnachtsmann für Weihnachten oder Hasen für Ostern). Es fühlt sich an, als würde die ganze Welt diese besondere Zeit mit uns feiern. Trotzdem, selbst wenn es sich nicht so anfühlt, müssen wir uns daran erinnern, dass nur ungefähr 30% der Menschen auf der Erde Christen sind. Die anderen 70% der Menschen sind muslimisch, jüdisch, buddhistisch oder hinduistisch (oder Teil von anderen, weniger bekannten Religionen). Wir müssen im Auge behalten, dass Menschen anderen Glaubens große religiöse Feiern am Arbeitsplatz vielleicht nicht zu schätzen wissen. Die richtige Balance zu finden ist eine Aufgabe des Managers oder Eigentümer des Unternehmens.

Sich in so einem Umfeld zu bewegen, kann knifflig sein. Beim Versuch, die religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz aufzunehmen, sollten wir ein paar Grundregeln beachten:

#1 Religionsfreiheit bedeutet auch „frei von Religion“

Unabhängig vom Glauben, mit dem Ihre Angestellten erzogen wurden, folgen sie diesem Weg vielleicht nicht mehr, oder haben eine andere Religion in ihrem Erwachsenenleben gewählt, oder sich im Gegenteil dazu entschlossen, keiner Religion zu folgen. Die Wahl ist ihnen überlassen, also stellen Sie sicher, dass sie sich nicht mit ungewolltem Verhalten aufdrängen.

#2 Vermeiden Sie es, Angestellte zur Teilnahme an religiösen Aktivitäten zu zwingen.

Wenn Sie sich entschließen, eine kleine Feierlichkeit zu einem religiösen Feiertag auszurichten, stellen Sie sicher, dass kein Arbeitnehmer gegen seinen Willen teilnehmen muss. Seien Sie außerdem offen mit Ihrer Feier und beziehen Sie jeden Angestellten mit ein, der teilnehmen möchte, auch wenn er oder sie einem anderen Glauben angehört. Über den Glauben des anderen zu lernen, kann Angestellte näher zusammenbringen, was zu einer besseren Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre führen wird.

#3 Religion ist eine zutiefst persönliche Angelegenheit

Erlauben Sie also Ihren Angestellten, sie so wahrzunehmen, wie sie es möchten. Wenn sie ihre Religion lieber privat halten, gestatten Sie es.

#4 Seien Sie flexibel mit den Anforderungen von verschiedenen Angestellten

Denken Sie daran, dass bestimmte Feiertage eventuell auf unterschiedliche Tage fallen, abhängig von der Religion. Stellen Sie sicher, dass keine wichtigen Arbeitsangelegenheiten auf diesen Tag gelegt sind.

Eine erfolgreiche multireligiöse Einheit erschaffen

Eine Beziehung unter Arbeitnehmern unterschiedlicher Religionen aufzubauen kann manchmal schwierig sein, doch es ist essentiell für eine effektive Zusammenarbeit zwischen Angestellten. Als ein Geschäftseigentümer oder Manager sollten Sie sicherstellen, dass Personen sich auch auf einer persönlichen Ebene kennenlernen. Etwas über das Leben der anderen außerhalb der Arbeit zu erfahren, wird das Verständnis untereinander stärken. Das betrifft auch ein Verständnis der Religion. Um ein besseres Verständnis zu erreichen, sollten Sie alle Events im Büro sorgfältig planen. Sie sollten auch auf das Wissen der Angestellten mit anderem Glauben zurückgreifen. Hier sind einige Ideen, die Sie in Betracht ziehen sollten:

• Lassen Sie Arbeitnehmer mit unterschiedlichen kulturellen und religiösen Hintergründen dabei helfen, Büroparties oder Events zu organisieren
• Hängen Sie einen kulturellen Kalender aus, damit jeder Arbeiter die Gelegenheit hat, sich mit den verschiedenen Feiertagen und Terminen vertraut zu machen
• Posten Sie Grüße für die populärsten Religionen
• Stellen Sie sicher, dass keine Bürofeier einen religiösen Hintergrund hat

Wie können Sie Ihre Firma gegen Rezession schützen?

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Wie können Sie Ihre Firma gegen Rezession schützen?


Jeder wird sich noch an die große Rezession von 2007/2008 erinnern. Der Absturz der Märkte in den USA hatte die größte Rezession seit der großen Depression der 1930er zur Folge. Sie überrollte die ganze Welt, wobei sie die Märkte jedes Landes auf die eine oder andere Art beeinflusste. Glücklicherweise ist es uns gelungen, uns wieder aufzurappeln und die amerikanische und europäische Wirtschaft floriert wieder. Manch einer mag denken, wir hätten das Schlimmste überstanden und dass wir Jahren des Wohlstandes entgegensehen können. Unglücklicherweise arbeitet die Natur des Konjunkturverlaufes gegen diese Theorie. Wenn man bedenkt, dass dieser Verlauf aus Hoch- und Tiefphasen besteht, können wir erwarten, dass irgendwann in der Zukunft eine weitere Rezession oder Abschwung auftreten wird. Wir können nicht gegen den Konjunkturverlauf ankämpfen aber wir, als Geschäftseigentümer, können unsere Firma auf unvorteilhafte Geschäftsbedingungen vorbereiten. Was also sollten wir tun, um für Zeiten der Knappheit gewappnet zu sein?

Neue Absatzwege erschließen


Vertriebswege und Kunden sind das größte Kapital jeder Firma, immerhin bringen sie Absatz. Geschäftseigentümer sollten immer nach neuen Wegen suchen, ihre Beziehung mit ihren Händlern zu stärken und die Vertriebswege der Firma auszunutzen. Es gibt einige Strategien, die man anwenden kann. Man kann ein neues Produkt entwickeln, in neue Märkte expandieren, oder Märkte ausschöpfen, in denen die Firma bereits aktiv ist. Unabhängig von der Strategie für die wir uns entscheiden und ob wir während Zeiten des Wohlstands oder der Knappheit operieren, sollten wir immer nach Wegen suchen unser Geschäft zu vergrößern.

Outsorcing

Outsourcing erlaubt es Firmen, flexibler mit ihren Kosten umzugehen. Wir können jeden Teil der Firma auslagern, der nicht mit den Kernoperationen verbunden ist. Anstelle eine komplett neue Abteilung aus dem Boden zu stampfen, Ausrüstung zu kaufen und neue Leute einzustellen, ist es einfacher und kosteneffizienter, nach einer Firma zu suchen, die den gesuchten Service anbietet. Während eines Wirtschaftsabschwungs können wir auf die Dienste der Firma verzichten, zu einem günstigeren Anbieter wechseln oder den Umfang der gekauften Dienste reduzieren.

Businessplan

Um in Zeiten eines Wirtschaftsbooms zu wachsen und eine Phase des Abschwungs zu überleben, sollte jede Firma einen Businessplan entwickeln. Aufgrund der Unsicherheit der Zukunft sollte mehr als ein Plan erstellt werden. Da es einfacher ist, eine Firma unter günstigen Bedingungen zu leiten, ist ein Plan für solche Zeiten weniger wichtig. Wir sollten uns auf einen detaillierten Handlungsplan für Zeiten der Rezession konzentrieren.

Finanz-Prognosen

Eine finanzielle Prognose ist genauso wichtig wie ein Businessplan. Die Regel des Geschäfts lautet, das worst Case Szenario in der Planung anzunehmen, um immer auf eine Krise vorbereitet zu sein. Das gleiche sollten wir mit der Finanz-Prognose machen. Unternehmen überschätzen oft die Umsätze und solche Annahmen können für die Zukunft einer Firma gefährlich werden. Wie mit jedem Plan ist es auch hier wichtig, die Abläufe regelmäßig zu aktualisieren und mit aktuellen Daten zu vergleichen.

Investitionen in Smart Marketing

Wie Henry Ford, der Gründer der Ford Motor Company einmal sagte, ist „Werbung zu stoppen, um Geld zu sparen genauso wie die Uhr anzuhalten, um Zeit zu sparen.“ Besonders heutzutage ist gutes Marketing überlebenswichtig für die Existenz der Firma. Sogar während einer Rezession sollten wir unsere Bemühungen im Marketing nicht einstellen. Das würde binnen kürzester Zeit in abnehmende Verkaufszahlen resultieren.

Nach Ansicht verschiedener Experten gibt es viele Wege, eine Firma auf die Rezession vorzubereiten. Für welchen Weg Sie sich auch entscheiden, bitte denken Sie daran: Auf das Beste hoffen, auf das Schlimmste vorbereitet sein.

Wie kann Trump die europäischen Märkte verändern?

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Wie kann Trump die europäischen Märkte verändern?

Als sich das amerikanische Volk für seinen nächsten Präsidenten entschieden hat, hat man sich keine Gedanken um die Auswirkungen auf den Rest der Welt gemacht. Da die USA eine der größten Volkswirtschaften der Welt sind, wird jede eintretende Veränderung die anderen Länder beeinflussen. Die Amerikaner haben gesprochen und den Präsidenten gewählt, den sie am besten für ihr Land hielten. Unglücklicherweise muss etwas, das gut für die USA ist, noch lange nicht gut für europäische Länder sein. Seit Donald Trump angekündigt hat, Veränderungen in der Innen- und Außenpolitik zu vollziehen, können wir einige Turbulenzen auf dem alten Kontinent erwarten. Experten sind nicht gerade optimistisch, wir haben einige Konsequenzen zusammengetragen, die am häufigsten von Ökonomen erwähnt werden.

Der Guardian weißt darauf hin, dass

„Die Politik des Präsidenten in spe wahrscheinlich gut für den Wachstum innerhalb des Landes sein werden – aber die Rhetorik in Bezug auf den Handel wird vermutlich globale Konsequenzen haben.“ [1]

Diese Politik wird nicht notwendigerweise negative Konsequenzen für den europäischen Markt haben; nichts desto trotz kann der Ausgang manchmal schwer vorhersehbar sein. Hier sind einige Szenarios, die wir in den nächsten Monaten eventuell erleben werden:

#1 Steigende Inflation

Wenn die Vereinigten Staaten wachsen und die Arbeitslosigkeit sinkt, wird die Inflation höchstwahrscheinlich steigen. Da der amerikanische Markt einen großen Einfluss auf die Wirtschaft von anderen Ländern hat, werden wir bald ähnliche Muster in Europa sehen.

Ein weiteres Wachstum der Inflation kann durch die Steuerreformen hervorgerufen werden, die Trump gerade plant. Diese werden vermutlich Haushaltsdefizite nach sich ziehen.

#2 Deregulierung

Exzessive Deregulierung, die zu einer Finanzkrise wie der aus dem Jahr 2007 ausufern können, sind eine weitere Sorge bei Donald Trumps Präsidentschaft. Immerhin plant der US-Präsident, manche Regulierungen von Banken zurückzunehmen. Als ein Ergebnis könnten wir eine Lockerung der Standards bei Krediten sehen. Wir erinnern uns alle, dass neben anderen Gründen die morsche Kredit-Politik der Banken der Auslöser für die Finanzkrise von 2007-2008 war.


#3 Verlangsamung der Globalisierung

Der freie Handel, Globalisierung und offene Märkte, von denen wir alle unabhängig von unserer beruflichen Position heute profitieren, könnten zum Erliegen kommen. Präsident Trump plant, die heimische Produktion und Handel anzukurbeln, sodass Europa zusehen müsste, wie einer der größten Märkte der Welt seine Zusammenarbeit mit anderen Ländern beendet.

#4 Steigende Zinssätze

Die Stärkung des Dollars kann die Schulden von Ländern mit wachsenden Märkten vergrößern. Das könnte negative Auswirkungen auf Länder wie die Tschechische Republik, Griechenland, Ungarn, Polen, Russland und der Türkei haben.

#5 Eurokrise

Einige Experten warnen, dass Trumps Sieg den Triumph der Populisten in den kommenden Wahlen in Europäischen Ländern zur Folge haben könnte, da die Anti-Establishement-Bewegungen in letzter Zeit immer mehr an Zulauf gewonnen haben. Manche Ökonomen sehen sogar den Zusammenbruch der Europäischen Union voraus. Glücklicherweise stehen die Europäischen Länder bisher eng beisammen.

Donald Trump zeigt einen wesentlich anderen Führungsstil als alle amerikanischen Präsidenten vor ihm. Das könnte ein Grund sein, warum so viele seine Präsidentschaft fürchten. Sicherlich, als der Präsident der Vereinigten Staaten muss er die Interessen seines Landes im Herzen tragen. Unglücklicherweise sind die USA und Europäische Länder nicht immer einer Meinung. Experten und Ökonomen versuchen mit Spekulationen in die Zukunft zu blicken. In den kommenden Monaten werden wir sehen, welche Einschätzung sich als richtig herausstellt.

*Artikel basiert auf dem Artikel “10 economic consequences of Donald Trump’s election win