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Team Leader: The Roles And Responsibilities

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Team Leader: The Roles And Responsibilities

Team Leader: The Roles And Responsibilities

If you are a team leader, you must possess different characteristics and traits to handle your team correctly. Leaders are expected to be treated with respect and encourage their members with the job and training. Furthermore, the leaders may execute different roles because of the project’s variations or group that they are managing. The strategies that leaders implement can create an impact on the project’s success. 

 

To know the different roles and responsibilities of the leader, here are the characteristics that you have to know. 

The Roles Of A Team Leader

A team leader is somebody who supervises the usefulness of a workgroup by giving direction and guidance. As a leader, you can have numerous jobs, including:

 

  • Goal maker: You ensure that every member of the team will achieve the goal. 
  • Strategist: You will determine what strategy or approach will reach the project’s goals. 
  • Supervisor: You are in charge of regulating all exercises inside the group.
  • Organizer: You must maintain the project’s structure and take care of the important papers. 
  • A great communicator. Communication is important to disseminate clear and correct information among the team members. Also, it can help you build a strong bond with your team members. 

 

Furthermore, the team leader is expected to perform these roles to help the company and its members to grow.

The Responsibilities

The leader’s responsibilities include critical thinking, enhancing every member, and decision-making. If you are a team leader, being clear and aware of your responsibilities is needed in order to perform your duties effectively. 

1. Be A Coach Of Your Team

A leader is not just a leader; he/she is also a teacher and coach who teaches his/her members towards their project’s success. With the leader’s guidance, the member will be able to perform well and demonstrate the strategy correctly.  

 

2. Be A Skill Enhancer

Experiencing conflict within a team is normal, especially since every member has their own personalities and opinions. Hence, the leader is responsible for resolving the issues of the members. It is better to settle the problems before it affects the work. You can resolve the problem by listening to both sides and giving unbiased opinions or offering them a solution that is the best for the two sides. 

3. Determine Goals And Assess Improvement

Assessing objectives and goals and deciding how the group will achieve them can avoid confusion in the team. It helps each member to build a clear idea of what to look forward to in the project. On the other hand, assessing the improvement can determine what strategies are effective.

4. Settle Conflicts Among Members

Experiencing conflict within a team is normal, especially since every member has their own personalities and opinions. Hence, the leader is responsible for resolving the issues of the members. It is better to settle the problems before it affects the work. You can resolve the problem by listening to both sides and by giving unbiased opinions, or by offering them a solution which is the best for the two sides. 

5. Organize The Team

The productivity of the team depends on the members who are working towards the goal. The team’s leader needs to organize a meeting and discussion to clear and set the project’s goal. Also, communication is the best thing to do to clear out the issues in your team.

Conclusion

Every individual can be a leader, but only a few can be effective. Always remember that being a team leader is associated with different traits and responsibilities, including having a leader’s mindset to achieve and succeed with the project’s goal.  

 

 

 

People Factor: Key for Change Driver in Immunization Supply Chain Management

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People Factor: Key for Change Driver in Immunization Supply Chain Management

Efficient human resources management is the foundation of an ideal supply chain management process. Desired outcome from a supply chain system cannot be achieved without effective people and innovation management. Due to which, there is a growing trend towards the adoption of next generation immunization supply chain (ISC) management programmes to deal with today’s complex operating environment.

Role of an effective leadership is the key for the success of any immunization program. In every such program, he or she will be the ultimate driver who will empower immunization supply chain with the change or improvements needed.

Before going into the further details, let’s understand what is Immunization Supply Chain?

According to Gavi – The Vaccine Alliance, immunisation supply chain is an ideal healthcare supply chain ecosystem which includes all the stakeholders of an ideal healthcare system from people to activities, infrastructure and resources planning, whose roles are extremely important to transport vaccines to the end users in perfect conditions to ensure the immunization goals of a society or a country.

Foundation of Successful immunization programmes

According to World Health Organisation, an ideal immunisation programme is always designed based on functional, end-to-end supply chain and logistics systems. In such an operation, effective logistics and controlled supply chain process ensures efficient vaccine storage, handling, and stock management within ideal temperature management in the defined cold chain system. In such a scenario, the prime goal of entire end-to-end process is to ensure uniform service delivery towards uninterrupted availability of vaccines.

Change Leadership: An Essential Ingredient for Efficient Supply Chains Management

To encounter the modern-day challenges, there has been a constant process and people evolution witnessed by the supply chain industry. To ensure end-to-end perspective and uninterrupted availability of vaccines to the children, the new age immunization supply chain system must adapt to the ever-evolving industry requirements. But, who will lead the change towards future ready next generation immunization supply chain management?

Change leadership is very complex to define, but is the key element towards transformation, which empowers people to work towards a new vision in supremely controlled environment by minimising disruptions. An ideal change leader crafts an environment that can lead towards desired change which is self-sustainable.

In a modern immunization supply chain setting, change leadership program is a part of systematic human resource development programs. Such development programs rely on the below listed foundation blocks:

  • Engagement of key supply chain stakeholders towards the importance of leadership and effective leadership for adaptive supply chain management system
  • Sustained growth of human resource as a system with implementation of effective recruitment plans and strategic as well as standard operating procedures
  1. Regular skill enhancement and training programs for workforce development to tackle modern day challenges
  2. Formulation of actionable guidelines for better performance management and retention of human resource
  3. Ensure participation in leadership development programs from the supply chain managers, which will make them industry ready

Leadership for the Next-Generation Immunization Supply Chain

Change leadership needs to be supported by effective management so that innovations provide the desired results. According to a study of Burkina Faso on the need of efficient leadership in district level vaccination program reported that the effective leadership qualities of the appointed medical officer is the prime enabler towards the increase of team performance and widening of vaccine coverage.

This study suggested an array of change management qualities and competencies which are important for adaptive immunization supply chain, these includes,

  • Be the role model
  • Inspire the team and people with professional excellence, innovation and communication
  • Possess the aptitude to foresee and understand the macro environment and the goal to see the bigger picture; also teach others to learn the same
  • Lead with social influence

Successes and Challenges in the Field

Adaption towards the next generation immunization supply chain needs improvements across small parts or components of the entire system. In addition to these changes, the need of a change management leader is must, who is capable of driving these required improvements across the supply chain management ecosystem with the power of advocacy and his or her social influence capabilities. With such drives and multilevel end-to-end communications, innovations will flourish and the desired change will be established.

Let’s understand and cultivate the key efficient & effective leadership approaches which help leading successful change management.

  • Ensure that the whole ecosystem is focused towards the change that is desired. It is immensely important to drive the entire system and the people towards one goal. Uniformity will reduce dependencies and this will drive people towards innovations and improvements.
  • Ensure performance recognitions. Creating a space for performance recognitions and conversations drives creativity and helps in overcoming road blocks.
  • Upshift to co-creating future. Gone are the days of the reactive approaches. Today, creative tensions demand immediate resolution and recurring shifts towards co-creation for the sustained future. In a co-creating environment, immunization supply chain focus on three key enablers:
  1. Effective supply chain managers
  2. Concrete supply chain management improvement plans
  3. Data driven future ready supply chain actions

Efficient data management and data driven decision enables the modern-day immunization supply chain management. Such evidence-based decisions and operations allow supply chain leaders and managers to take informed decisions for future developments, evaluate outcomes and performance over a period of time.

People Factor: Key for Change Driver in Immunization Supply Chain Management

Final Thoughts

Towards driving the required change, improvements and sustainability immunization supply chain demands an effective change management leader. In today’s complex business environments, human resource plays a pivotal role in identifying and grooming such a leader who is armed with right skills, accountability and motivation to drive the desired improvements.

As mentioned, effective leadership must be well placed in the context of comprehensive change management. However, there are no short cuts to it; such leadership traits and qualities need to be groomed and cultivated in a formal human resource setting.

 

 

 

Der Menschliche Faktor: Schlüssel für bekannte Einflussfaktoren für Veränderungen bei der Immunisierung vom Supply Chain Management

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Der Menschliche Faktor: Schlüssel für bekannte Einflussfaktoren für Veränderungen bei der Immunisierung vom Supply Chain Management

Effizientes Personalmanagement ist die Grundlage für einen idealen Supply Chain Management Prozess. Das gewünschte Ergebnis eines Supply Chain Systems kann nicht ohne effektive Menschen und innovatives Management erreicht werden. Deshalb gibt es einen Aufwärtstrend für die Anwendung von Immunisierung der nächsten Generation des Supply Chain (ISC) Management Programme, um mit der heutigen, komplexen  Betriebsumfeld fertig zu werden.

Die Rolle einer effektiven Leitung ist der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Immunisierungsprogramm. In jedem solchen Programm, wird Er oder Sie der ultimative Einflussfaktor sein, der die Immunisierung des Supply Chain durch die benötigten Veränderungen oder Verbesserungen vorantreiben wird.

Bevor wir jetzt zu den Details übergehen, erklären wir erst einmal, was Immunisierung eines Supply Chain ist.

Laut Gavi – Die Impfallianz, ist Immunisierung eines Supply Chain ein ideales Gesundheitsfürsorge Supply Chain Ökosystem, das alle Geschäftsinteressenten eines idealen Gesundheitsfürsorgesystems von Menschen über Aktivitäten, Infrastrukturen und Ressourcen Planung beinhaltet, deren Rollen extrem wichtig dabei sind, Impfstoffe in perfektem Zustand zu den Endabnehmern zu transportieren, um die Immunisierungsziele einer Gesellschaft oder eines Landes zu erreichen.

Grundlage erfolgreicher Immunisierungsprogramme

Laut der Weltgesundheitsorganisation ist ein ideales Immunisierungsprogramm immer auf funktionalen, end-to-end Supply Chain und Logistiksystemen aufgebaut. In solchen Betrieben stellen effektive Logistik und kontrollierte Supply Chain Prozesse effizientes Lagern, Handhabung und Bestandsmanagement der Impfstoffe innerhalb des idealen Temperaturmanagements in einem definierten Kühlkettensystem sicher. Bei solch einem Szenario, ist das Hauptziel des gesamten End-to-End Prozesses sicherzustellen, das einheitliche Service Lieferung für ununterbrochene Verfügbarkeit  von Impfstoffen geboten wird.

Der Wandlungsführer: Eine wichtige Zutat für effizientes Supply Chain Management

Um den Herausforderungen heute zu tage gerecht zu werden, gibt es einen immerwährenden Prozess und die Evolution von Menschen, die von der Supply Chain Industrie miterlebt wird. Um eine End-to-End Perspektive und ununterbrochene Verfügbarkeit von Impfstoffen für Kinder zu gewährleisten, muss sich das Immunsierungs-Supply Chain System des neuen Zeitalters an die sich ständig weiterentwickelnden Industrieanforderungen anpassen. Doch wer führt diese Veränderung in Richtung einer neuen Zukunft, die für die nächste Generation des Immunisierungs-Supply Chain Management bereit ist?

Den Wandel Führer zu definieren ist etwas sehr komplexes, jedoch ist er ein Schlüsselelement in Richtung Transformation, welche es wiederum Menschen ermöglicht auf eine neue Vision in Sachen höchst kontrollierte Umgebung durch Minimierung der Unterbrechungen hin zu arbeiten. Ein idealer Wandlungsführer erstellt eine Umgebung, die zur erwünschten Veränderung führt, welche wiederum die Eigenständigkeit ist.

In einem modernen Immunisierungs-Supply Chain Aufbau, ist das Wandlungsführer-Programm ein Teil der systematischen Personalwesen Entwicklungsprogramme. Solche Entwicklungsprogramme   bauen auf die unten aufgelisteten Fundamentblöcke auf:

  • Beschäftigung von Schlüssel Supply Chain Interessengruppen in Richtung der Wichtigkeit der Leitung und effektiven Leitung für lernfähige Supply Chain Management Systeme
  • Ununterbrochenes Wachstum des Personalwesens als System mit der Implementierung von effektiven Plänen zum Anwerben und strategischen, sowie Standard Arbeitsprozeduren
  1. Reguläre Fertigkeitsverbesserungen und Trainingsprogramme für die Weiterentwicklung der Arbeitskräfte , damit diese besser mit modernen Herausforderungen fertig werden
  2. Formulierung umsetzbarer Richtlinien für besseres Leistungsmanagement und Beibehaltung des Personalwesens
  3. Sicherstellung der Teilnahme an Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte von den Supply Chain Managern, wodurch sie bereit für die Industrie werden

Führungskräfte für die nächste Generation des Immunisierungs-Supply Chain

Der Führungswechsel muss von einem effektiven Management unterstützt werden, damit Innovationen die gewünschten Resultate erbringen können. Laut einer Studie von Burkina Faso über den Bedarf an effizienten Führungskräften in Bezirksniveau Programmen heißt es, das die effektiven Führungskräfte Qualitäten der ernannten Medizinischen Offiziere die Hauptvoraussetzung für die Verbesserung der Teamleistung und Ausweitung der Impfstoffabdeckung sind.

Diese Studie schlug eine Vielzahl an Führungswechselqualitäten und Kompetenzen vor, die wichtig für adaptive Immunisierungs-Supply Chain sind; diese beinhalten:

  • Sei ein Vorbild
  • Inspiriere das Team und Menschen durch professionelle Exzellenz, Innovation und Kommunikation
  • Besitzen der Begabung die Makro Umgebung vorauszusehen und zu verstehen und das Ziel, das große Ganze zu sehen; sowie anderen beizubringen, das selbe zu tun
  • Mit sozialem Einfluss führen

 

 

Der Menschliche Faktor: Schlüssel für bekannte Einflussfaktoren für Veränderungen bei der Immunisierung vom Supply Chain Management

 

Erfolge und Herausforderungen in diesem Bereich

Die Anpassung zur nächsten Generation des Immunisierungs-Supply Chain benötigt Verbesserungen  bei kleinen Teilen oder Komponenten im gesamten System. Zusätzlich zu diesen Veränderungen ist der Bedarf eines Führungswechsels beim Managementstab ein muss, da es jemand geben muss, der in der Lage ist die benötigten Verbesserungen über das gesamte Supply Chain Management Ökosystem mit der Kraft von Fürsprache voran zu treiben und seiner oder ihren sozialen Einfluss-Kompetenzen. Mit solchen antrieben und mehrstufiger End-to-End Kommunikation, können Innovationen aufblühen und die angestrebte Veränderung kann eintreten.

Wir sollten die Schlüsseleffizienz & effektive Führungsannäherungen, die uns dabei helfen erfolgreiches Wechselmanagement voran zu treiben, verstehen und kultivieren.

  • Sicherstellen, das dass gesamte Ökosystem sich auf die gewünschte Veränderung konzentriert. Es ist wirklich wichtig, das man dass gesamte System und die Leute auf ein Ziel hin antreibt. Einheitlichkeit reduziert Abhängigkeiten und treibt dadurch die Menschen zu Innovationen und Verbesserungen.

 

  • Leistungsanerkennungen sicherstellen. Einen Bereich zu kreieren, in dem Leistung anerkannt wird und Konversationen stattfinden, fördert die Kreativität und hilft dabei, Hindernisse zu bewältigen.
  • Hochschalten zum mitgestalten einer Zukunft. Die Tage der Blinden Herangehensweise sind längst gezählt. Heute zu Tage benötigt man für Kreative Spannungen sofortige Lösungen und wiederkehrende Veränderungen um eine nachhaltige Zukunft mitzugestalten. In einer Umgebung, in der gemeinsam gestaltet wird, konzentriert sich der Immunisierungs-Supply Chain auf drei  Schlüssel Wegbereiter:
  1. Effektive Supply Chain Manager
  2. Konkrete Supply Chain Management Verbesserungspläne
  3. Datenorientierte Supply Chain Aktionen die für die Zukunft bereit sind

Effizientes Datenmanagement und Datenorientierte Entscheidungen ermöglichen das moderne Immunisierungs-Supply Chain Management. Diese evidenzbasierten Entscheidungen und Abläufe erlauben Supply Chain Führern und Managern, informierte Entscheidungen für zukünftige Entwicklungen zu treffen und Resultate und Leistungen über einen gewissen Zeitraum auszuwerten.

Abschließende Gedanken

Um die gewünschte Veränderung, Verbesserung und Nachhaltigkeit zu erreichen, benötigt ein Immunisierungs-Supply Chain einen effektiven Wechselmanagement Anführer. Im heutigen, komplexen Wirtschaftspolitischen Umfeld spielt das Personalwesen eine Zentrale Rolle beim identifizieren und pflegen eines solchen Anführers, der mit den richtigen Fähigkeiten, der Verantwortung und der Motivation ausgestattet ist, um die erwünschten Verbesserungen voran zu treiben.

Wie bereits erwähnt, muss eine effektive Mitarbeiterführung im Kontext eines umfangreichen Wechselmanagements gut platziert sein. Jedoch gibt es hier keine Abkürzungen; diese Art von Führungseigenschaften und Qualitäten müssen in einem formellen Personalwesen Aufbau gepflegt und kultiviert werden.

 

 

 

 

Die Bedeutung von Work-Life Balance

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Die Bedeutung von Work-Life Balance

Einige von uns arbeiten sehr viel. Das liegt teilweise daran, dass Menschen, die ihren Job schätzen, sich durch Arbeit erfüllen und durch eine fortschreitende Karriere glücklich sind. Teilweise liegt es auch im sich immer verändernden Markt begründet, dass viele Firmen schnelle Entscheidungen treffen müssen und ihre Mitbewerber fortwährend unter Beobachtung haben müssen, um zeitgemäß zu sein und wachsen zu können. Unabhängig vom Grund für die langen Bürozeiten müssen wir daran denken, dass die Balance zwischen Arbeitszeit und freier Zeit entscheidend für unser Familienleben und unsere Gesundheit ist. Firmeneigentümer müssen sich außerdem vor Augen führen, dass erschöpfte Angestellte nicht sehr effizient sind und ihre Produktivität auf einem niedrigen Level ist. Solche Personen neigen auch eher zu Fehlern. Eine gute Work-Life Balance zu etablieren hat also sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber große Vorteile. Trotzdem bleibt die Frage, was eine gute Work-Life Balance ist und wie man sie erreicht.

Die Definition von Work-Life Balance definiert es als ein Konzept, das die richtige Prioritätensetzung zwischen Arbeit und Lifestyle sichert. Eine Work-Life Balance ist nichts anderes als ein Zustand, in dem der Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass kein Aspekt seines Lebens vernachlässigt wird. So eine Person wird Ziele am Arbeitsplatz erreichen und gleichzeitig in der Lage sein, an seinem Familienleben teilzuhaben. Unglücklicherweise ist so eine Balance schwer zu erreichen. Es gibt hier keine goldene Regel. Das liegt daran, dass jede Person andere Bedürfnisse hat und jeder Job andere Anforderungen haben kann. Trotzdem gibt es einige Aspekte, die Sie als Angestellter oder Arbeitgeber, der eine unterstützende Atmosphäre für Ihre Angestellten erschaffen möchte, in Betracht ziehen können.

#1 Zeitplanung

Für Arbeitnehmer und -geber sollte gleichermaßen eine effiziente Zeitplanung eine Priorität sein. Einen guten Plan aufzusetzen wird sicherstellen, dass alle Aufgaben mit Arbeitsbezug pünktlich erledigt werden. Dieser Plan wird gleichermaßen Ihren Angestellten erlauben, ihre freie Zeit entsprechend einzuteilen.

Anmerkung für Arbeitgeber: Das ständige Setzen von engen Deadlines wird ihre Angestellten schnell ausbrennen lassen, wodurch Ineffizienz entsteht.


#2 Urlaub

Auszeit erlaubt ein Laden der Batterien, Stärke zu gewinnen und neue Ideen für die Arbeit zu sammeln. Gestatten Sie Ihren Arbeitern wenigstens ein paar mal im Jahr ununterbrochene Ferien. Und wenn Sie ein Arbeitnehmer sind: Schalten Sie Ihr Handy aus und stellen Sie Ihr E-Mail-Postfach ab. Ständig an die Arbeit zu denken wird Sie nicht zur Ruhe kommen lassen und Sie nicht die Zeit mit Ihren Liebsten genießen lassen. Gönnen Sie sich ein, zwei Wochen Urlaub und wenn Sie wiederkommen, werden Sie effizienter und voll Energie sein.


#3 Flexible Arbeitsstunden

Dies ist eine Lösung, die am besten für arbeitende Eltern passt. In so einem System müssen Sie nicht zu festen Zeiten kommen und gehen, Sie könnten sich sogar entschließen, an einigen Tagen gar nicht zu kommen. Solange die Aufgaben, die von Ihnen erwartet werden, pünktlich erledigt werden, sollte dieses System für Ihren Vorgesetzten in Ordnung sein.

Anmerkung für Arbeitnehmer: Selbst wenn Sie sich entscheiden, gar nicht oder erst später ins Büro zu kommen, müssen Sie für Ihren Arbeitgeber erreichbar sein. Behalten Sie im Kopf, dass das kein freier Tag ist.


#4 Außerhalb der Bürozeiten

Sobald die Arbeitszeit vorbei ist, sollten Sie Ihr Handy weglegen, den Laptop schließen und den Rest des Tages (oder Wochenendes) mit Ihrer Familie oder Freunden gen

ießen oder die Zeit mit Dingen verbringen, die Sie lieben. Außerhalb der Arbeitszeiten zu arbeiten sollte kein regelmäßiger Zustand sein, sondern nur in Notfallsituationen passieren.

Anmerkung für Arbeitgeber: Sie sollten die freie Zeit Ihrer Angestellten respektieren. Anzurufen und zu fordern, das Ihr Angestellter zum Arbeiten an einem freien Tag kommen soll, ist inakzeptabel.

Diese allgemeinen Regeln geben Ihnen eine Idee von der Richtung, die Sie einschlagen sollten, wenn Sie in Betracht ziehen, eine Work-Life Balance in Ihr Leben zu integrieren. Natürlich sollten die Veränderungen, die Sie planen, die Natur Ihres Geschäfts, Ihre Bedürfnisse und Ihre Lebenssituation berücksichtigen. Unabhängig davon, ob Sie ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind, lohnt es sich, eine Work-Life Balance in Ihr Leben zu integrieren, da beide Seiten davon profitieren.

Religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz

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Religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz

Wenn sich Feiertage wie Weihnachten oder Ostern nähern, kommt so manchem das Thema religiöser Vielfalt in den Sinn. In so einer Umgebung zu arbeiten hat große Vorteile, doch es bringt auch seine Herausforderungen mit sich.

Um Weihnachten und Ostern erhebt sich überall um uns eine Feiertagsstimmung. Die Straßen sind wunderschön dekoriert, in den Läden sehen wir Dinge, die mit zumeist christlichen Feiertagen verbunden werden (der Weihnachtsmann für Weihnachten oder Hasen für Ostern). Es fühlt sich an, als würde die ganze Welt diese besondere Zeit mit uns feiern. Trotzdem, selbst wenn es sich nicht so anfühlt, müssen wir uns daran erinnern, dass nur ungefähr 30% der Menschen auf der Erde Christen sind. Die anderen 70% der Menschen sind muslimisch, jüdisch, buddhistisch oder hinduistisch (oder Teil von anderen, weniger bekannten Religionen). Wir müssen im Auge behalten, dass Menschen anderen Glaubens große religiöse Feiern am Arbeitsplatz vielleicht nicht zu schätzen wissen. Die richtige Balance zu finden ist eine Aufgabe des Managers oder Eigentümer des Unternehmens.

Sich in so einem Umfeld zu bewegen, kann knifflig sein. Beim Versuch, die religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz aufzunehmen, sollten wir ein paar Grundregeln beachten:

#1 Religionsfreiheit bedeutet auch „frei von Religion“

Unabhängig vom Glauben, mit dem Ihre Angestellten erzogen wurden, folgen sie diesem Weg vielleicht nicht mehr, oder haben eine andere Religion in ihrem Erwachsenenleben gewählt, oder sich im Gegenteil dazu entschlossen, keiner Religion zu folgen. Die Wahl ist ihnen überlassen, also stellen Sie sicher, dass sie sich nicht mit ungewolltem Verhalten aufdrängen.

#2 Vermeiden Sie es, Angestellte zur Teilnahme an religiösen Aktivitäten zu zwingen.

Wenn Sie sich entschließen, eine kleine Feierlichkeit zu einem religiösen Feiertag auszurichten, stellen Sie sicher, dass kein Arbeitnehmer gegen seinen Willen teilnehmen muss. Seien Sie außerdem offen mit Ihrer Feier und beziehen Sie jeden Angestellten mit ein, der teilnehmen möchte, auch wenn er oder sie einem anderen Glauben angehört. Über den Glauben des anderen zu lernen, kann Angestellte näher zusammenbringen, was zu einer besseren Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre führen wird.

#3 Religion ist eine zutiefst persönliche Angelegenheit

Erlauben Sie also Ihren Angestellten, sie so wahrzunehmen, wie sie es möchten. Wenn sie ihre Religion lieber privat halten, gestatten Sie es.

#4 Seien Sie flexibel mit den Anforderungen von verschiedenen Angestellten

Denken Sie daran, dass bestimmte Feiertage eventuell auf unterschiedliche Tage fallen, abhängig von der Religion. Stellen Sie sicher, dass keine wichtigen Arbeitsangelegenheiten auf diesen Tag gelegt sind.

Eine erfolgreiche multireligiöse Einheit erschaffen

Eine Beziehung unter Arbeitnehmern unterschiedlicher Religionen aufzubauen kann manchmal schwierig sein, doch es ist essentiell für eine effektive Zusammenarbeit zwischen Angestellten. Als ein Geschäftseigentümer oder Manager sollten Sie sicherstellen, dass Personen sich auch auf einer persönlichen Ebene kennenlernen. Etwas über das Leben der anderen außerhalb der Arbeit zu erfahren, wird das Verständnis untereinander stärken. Das betrifft auch ein Verständnis der Religion. Um ein besseres Verständnis zu erreichen, sollten Sie alle Events im Büro sorgfältig planen. Sie sollten auch auf das Wissen der Angestellten mit anderem Glauben zurückgreifen. Hier sind einige Ideen, die Sie in Betracht ziehen sollten:

• Lassen Sie Arbeitnehmer mit unterschiedlichen kulturellen und religiösen Hintergründen dabei helfen, Büroparties oder Events zu organisieren
• Hängen Sie einen kulturellen Kalender aus, damit jeder Arbeiter die Gelegenheit hat, sich mit den verschiedenen Feiertagen und Terminen vertraut zu machen
• Posten Sie Grüße für die populärsten Religionen
• Stellen Sie sicher, dass keine Bürofeier einen religiösen Hintergrund hat

Wie können Sie Ihre Firma gegen Rezession schützen?

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Wie können Sie Ihre Firma gegen Rezession schützen?


Jeder wird sich noch an die große Rezession von 2007/2008 erinnern. Der Absturz der Märkte in den USA hatte die größte Rezession seit der großen Depression der 1930er zur Folge. Sie überrollte die ganze Welt, wobei sie die Märkte jedes Landes auf die eine oder andere Art beeinflusste. Glücklicherweise ist es uns gelungen, uns wieder aufzurappeln und die amerikanische und europäische Wirtschaft floriert wieder. Manch einer mag denken, wir hätten das Schlimmste überstanden und dass wir Jahren des Wohlstandes entgegensehen können. Unglücklicherweise arbeitet die Natur des Konjunkturverlaufes gegen diese Theorie. Wenn man bedenkt, dass dieser Verlauf aus Hoch- und Tiefphasen besteht, können wir erwarten, dass irgendwann in der Zukunft eine weitere Rezession oder Abschwung auftreten wird. Wir können nicht gegen den Konjunkturverlauf ankämpfen aber wir, als Geschäftseigentümer, können unsere Firma auf unvorteilhafte Geschäftsbedingungen vorbereiten. Was also sollten wir tun, um für Zeiten der Knappheit gewappnet zu sein?

Neue Absatzwege erschließen


Vertriebswege und Kunden sind das größte Kapital jeder Firma, immerhin bringen sie Absatz. Geschäftseigentümer sollten immer nach neuen Wegen suchen, ihre Beziehung mit ihren Händlern zu stärken und die Vertriebswege der Firma auszunutzen. Es gibt einige Strategien, die man anwenden kann. Man kann ein neues Produkt entwickeln, in neue Märkte expandieren, oder Märkte ausschöpfen, in denen die Firma bereits aktiv ist. Unabhängig von der Strategie für die wir uns entscheiden und ob wir während Zeiten des Wohlstands oder der Knappheit operieren, sollten wir immer nach Wegen suchen unser Geschäft zu vergrößern.

Outsorcing

Outsourcing erlaubt es Firmen, flexibler mit ihren Kosten umzugehen. Wir können jeden Teil der Firma auslagern, der nicht mit den Kernoperationen verbunden ist. Anstelle eine komplett neue Abteilung aus dem Boden zu stampfen, Ausrüstung zu kaufen und neue Leute einzustellen, ist es einfacher und kosteneffizienter, nach einer Firma zu suchen, die den gesuchten Service anbietet. Während eines Wirtschaftsabschwungs können wir auf die Dienste der Firma verzichten, zu einem günstigeren Anbieter wechseln oder den Umfang der gekauften Dienste reduzieren.

Businessplan

Um in Zeiten eines Wirtschaftsbooms zu wachsen und eine Phase des Abschwungs zu überleben, sollte jede Firma einen Businessplan entwickeln. Aufgrund der Unsicherheit der Zukunft sollte mehr als ein Plan erstellt werden. Da es einfacher ist, eine Firma unter günstigen Bedingungen zu leiten, ist ein Plan für solche Zeiten weniger wichtig. Wir sollten uns auf einen detaillierten Handlungsplan für Zeiten der Rezession konzentrieren.

Finanz-Prognosen

Eine finanzielle Prognose ist genauso wichtig wie ein Businessplan. Die Regel des Geschäfts lautet, das worst Case Szenario in der Planung anzunehmen, um immer auf eine Krise vorbereitet zu sein. Das gleiche sollten wir mit der Finanz-Prognose machen. Unternehmen überschätzen oft die Umsätze und solche Annahmen können für die Zukunft einer Firma gefährlich werden. Wie mit jedem Plan ist es auch hier wichtig, die Abläufe regelmäßig zu aktualisieren und mit aktuellen Daten zu vergleichen.

Investitionen in Smart Marketing

Wie Henry Ford, der Gründer der Ford Motor Company einmal sagte, ist „Werbung zu stoppen, um Geld zu sparen genauso wie die Uhr anzuhalten, um Zeit zu sparen.“ Besonders heutzutage ist gutes Marketing überlebenswichtig für die Existenz der Firma. Sogar während einer Rezession sollten wir unsere Bemühungen im Marketing nicht einstellen. Das würde binnen kürzester Zeit in abnehmende Verkaufszahlen resultieren.

Nach Ansicht verschiedener Experten gibt es viele Wege, eine Firma auf die Rezession vorzubereiten. Für welchen Weg Sie sich auch entscheiden, bitte denken Sie daran: Auf das Beste hoffen, auf das Schlimmste vorbereitet sein.

Wie kann Trump die europäischen Märkte verändern?

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Wie kann Trump die europäischen Märkte verändern?

Als sich das amerikanische Volk für seinen nächsten Präsidenten entschieden hat, hat man sich keine Gedanken um die Auswirkungen auf den Rest der Welt gemacht. Da die USA eine der größten Volkswirtschaften der Welt sind, wird jede eintretende Veränderung die anderen Länder beeinflussen. Die Amerikaner haben gesprochen und den Präsidenten gewählt, den sie am besten für ihr Land hielten. Unglücklicherweise muss etwas, das gut für die USA ist, noch lange nicht gut für europäische Länder sein. Seit Donald Trump angekündigt hat, Veränderungen in der Innen- und Außenpolitik zu vollziehen, können wir einige Turbulenzen auf dem alten Kontinent erwarten. Experten sind nicht gerade optimistisch, wir haben einige Konsequenzen zusammengetragen, die am häufigsten von Ökonomen erwähnt werden.

Der Guardian weißt darauf hin, dass

„Die Politik des Präsidenten in spe wahrscheinlich gut für den Wachstum innerhalb des Landes sein werden – aber die Rhetorik in Bezug auf den Handel wird vermutlich globale Konsequenzen haben.“ [1]

Diese Politik wird nicht notwendigerweise negative Konsequenzen für den europäischen Markt haben; nichts desto trotz kann der Ausgang manchmal schwer vorhersehbar sein. Hier sind einige Szenarios, die wir in den nächsten Monaten eventuell erleben werden:

#1 Steigende Inflation

Wenn die Vereinigten Staaten wachsen und die Arbeitslosigkeit sinkt, wird die Inflation höchstwahrscheinlich steigen. Da der amerikanische Markt einen großen Einfluss auf die Wirtschaft von anderen Ländern hat, werden wir bald ähnliche Muster in Europa sehen.

Ein weiteres Wachstum der Inflation kann durch die Steuerreformen hervorgerufen werden, die Trump gerade plant. Diese werden vermutlich Haushaltsdefizite nach sich ziehen.

#2 Deregulierung

Exzessive Deregulierung, die zu einer Finanzkrise wie der aus dem Jahr 2007 ausufern können, sind eine weitere Sorge bei Donald Trumps Präsidentschaft. Immerhin plant der US-Präsident, manche Regulierungen von Banken zurückzunehmen. Als ein Ergebnis könnten wir eine Lockerung der Standards bei Krediten sehen. Wir erinnern uns alle, dass neben anderen Gründen die morsche Kredit-Politik der Banken der Auslöser für die Finanzkrise von 2007-2008 war.


#3 Verlangsamung der Globalisierung

Der freie Handel, Globalisierung und offene Märkte, von denen wir alle unabhängig von unserer beruflichen Position heute profitieren, könnten zum Erliegen kommen. Präsident Trump plant, die heimische Produktion und Handel anzukurbeln, sodass Europa zusehen müsste, wie einer der größten Märkte der Welt seine Zusammenarbeit mit anderen Ländern beendet.

#4 Steigende Zinssätze

Die Stärkung des Dollars kann die Schulden von Ländern mit wachsenden Märkten vergrößern. Das könnte negative Auswirkungen auf Länder wie die Tschechische Republik, Griechenland, Ungarn, Polen, Russland und der Türkei haben.

#5 Eurokrise

Einige Experten warnen, dass Trumps Sieg den Triumph der Populisten in den kommenden Wahlen in Europäischen Ländern zur Folge haben könnte, da die Anti-Establishement-Bewegungen in letzter Zeit immer mehr an Zulauf gewonnen haben. Manche Ökonomen sehen sogar den Zusammenbruch der Europäischen Union voraus. Glücklicherweise stehen die Europäischen Länder bisher eng beisammen.

Donald Trump zeigt einen wesentlich anderen Führungsstil als alle amerikanischen Präsidenten vor ihm. Das könnte ein Grund sein, warum so viele seine Präsidentschaft fürchten. Sicherlich, als der Präsident der Vereinigten Staaten muss er die Interessen seines Landes im Herzen tragen. Unglücklicherweise sind die USA und Europäische Länder nicht immer einer Meinung. Experten und Ökonomen versuchen mit Spekulationen in die Zukunft zu blicken. In den kommenden Monaten werden wir sehen, welche Einschätzung sich als richtig herausstellt.

*Artikel basiert auf dem Artikel “10 economic consequences of Donald Trump’s election win